Arbeitsgesetze für kleine Privatunternehmen

Kleinunternehmer haben bereits einiges zu befürchten, und von Mitarbeitern eingereichte Klagen sind nur eine weitere Sache, um diese Liste der Sorgen zu erweitern. Für viele kleine Unternehmen könnte ein einziges ungünstiges Urteil der Jury das Vermögen des Unternehmens so stark belasten, dass es zu einer Insolvenz kommt. Daher ist es für Eigentümer und Manager von entscheidender Bedeutung, die grundlegenden Arbeitsgesetze zu kennen, die für ihr Unternehmen gelten. Wenn Sie Ihr Unternehmen bereits heute auf Compliance-Standards bringen, kann dies in Zukunft kostspielige Rechtsstreitigkeiten verhindern.

Bürgerrechtsgesetz von 1964

Titel VII des Civil Rights Act von 1964 ist das größte Bundesgesetz, das die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbietet. Obwohl das Gesetz nur für Arbeitgeber mit 15 oder mehr Arbeitnehmern gilt, gelten in Ihrem Bundesstaat möglicherweise Gesetze, die sich auch auf kleinere Unternehmen erstrecken. Titel VII verbietet es Arbeitgebern, aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Religion oder ihrer nationalen Herkunft zu diskriminieren. Diese Kategorien der Diskriminierung werden oft sehr weit ausgelegt. Zum Beispiel verhindert das Verbot der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts auch, dass Arbeitgeber Frauen diskriminieren, weil sie schwanger sind. Verstöße gegen Titel VII sind nicht immer beabsichtigt. Manchmal verstößt eine Arbeitsplatzrichtlinie gegen Titel VII, weil sie sich auf eine Rasse oder ein bestimmtes Geschlecht unterschiedlich auswirkt. Als solche sollten Unternehmer klare Richtlinien haben, die ausdrücklich alle Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz anprangern, die nach Titel VII verboten sind.

OSHA

Das Arbeitsschutzgesetz ist ein Bundesgesetz, das sich mit der Verantwortung der Arbeitgeber befasst, ihren Mitarbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten. Im Rahmen des Gesetzes hat die Arbeitsschutzbehörde Sicherheitsstandards festgelegt, die auf bestimmte Branchen zugeschnitten sind. Beispielsweise unterscheiden sich die OSHA-Sicherheitsstandards für eine Baustelle von den Standards für landwirtschaftliche Betriebe. Ein Beispiel für eine OSHA-Vorschrift ist die Anforderung, dass Bauarbeiter bei Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen mit persönlicher Schutzausrüstung ausgestattet werden müssen. Um sich mit den für Ihre Branche geltenden Sicherheitsstandards vertraut zu machen, können Sie die OSHA-Website durchsuchen oder OSHA kontaktieren, um branchenspezifische Sicherheitsveröffentlichungen anzufordern.

Mindestlohngesetze

Das US-Arbeitsministerium ist für die Festlegung des föderalen Mindestlohns nach dem Fair Labour Standards Act verantwortlich. Ab 2012 beträgt der Mindestlohn des Bundes 7,25 USD pro Stunde. Viele Staaten legen auch ihre eigenen Mindestlohnanforderungen fest. Unterscheidet sich die Mindestlohnanforderung eines Staates vom Bundesmindestlohn, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den höheren der beiden Mindestlöhne. Die Lohngesetze können je nach Art der Beschäftigungsvereinbarung, die Sie mit einem bestimmten Mitarbeiter geschlossen haben, variieren. Zum Beispiel haben Kellner, die Trinkgelder erhalten, nur Anspruch auf 2,13 USD pro Stunde im Direktlohn ihres Arbeitgebers, es sei denn, die Trinkgelder entsprechen nicht der regulären Mindestlohnanforderung von 7,25 USD. Darüber hinaus gelten besondere Regeln für junge Mitarbeiter, die jünger als 20 Jahre sind.

Staatliche und lokale Vorschriften

Zusätzlich zu den Gesetzen und Vorschriften des Bundes haben die meisten Bundesländer eigene Gesetze erlassen, um Diskriminierung am Arbeitsplatz, Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Fragen zu Stunden und Löhnen zu regeln. Ihr Unternehmen muss dem Bundesgesetz und den Gesetzen jedes Staates entsprechen, in dem Ihr Unternehmen tätig ist. Diese Art der Einhaltung des Arbeitsrechts kann kompliziert werden - insbesondere, wenn sich Ihr Unternehmen in mehreren Bundesstaaten befindet. Die meisten Bundesstaaten haben ein staatliches Arbeitsministerium, das das staatliche Arbeitsrecht durchsetzt und die Arbeitgeber über die für ihr Unternehmen geltenden Gesetze aufklärt. Viele dieser Arbeitsämter unterhalten Websites, die Informationen zu landesspezifischen Arbeitsgesetzen enthalten. Wenn Sie sich mit grundlegenden Arbeitsgesetzen befasst haben, stellen Sie möglicherweise fest, dass es ziemlich kompliziert ist, Ihr Unternehmen in Übereinstimmung zu bringen. Als solches kann ein Anwalt für Arbeits- oder Arbeitsrecht Ihre beste Ressource sein. Wenden Sie sich an andere Unternehmer, die in der Vergangenheit möglicherweise einen Anwalt für Arbeitsrecht in Anspruch genommen haben, oder verwenden Sie ein Online-Rechtsverzeichnis, um einen qualifizierten Anwalt für Arbeitsrecht in Ihrer Nähe zu finden.

Einhaltung von Landes- und Bundesrecht

Es gibt viele Möglichkeiten, die Einhaltung des Bundes- und Landesarbeitsrechts sicherzustellen. Erstens kann ein Unternehmen einen HR-Mitarbeiter einstellen, der die Einhaltung der Arbeitsgesetze überwacht. Für kleine Unternehmen kann die Einstellung eines zusätzlichen Mitarbeiters unpraktisch sein. Eine andere Lösung besteht darin, ein Mitarbeiterhandbuch zu erstellen, das Richtlinien und Verfahren enthält, die mit dem Bundes- und Landesrecht vereinbar sind. Ein Anwalt für Arbeits- oder Arbeitsrecht kann Ihrem Unternehmen bei der Entwicklung eines solchen Handbuchs helfen. Ermutigen Sie neue Mitarbeiter, das Handbuch zu lesen und zu lernen und die darin enthaltenen Richtlinien einzuhalten. Indem Sie die Einhaltung von Vorschriften bei all Ihren Mitarbeitern fördern, können Sie das Risiko von Streitigkeiten minimieren und können nachweisen, dass Sie die Vorschriften einhalten, falls ein Rechtsstreit entstehen sollte.