Nebenleistungen für eine gemeinnützige Agentur

Die Gehälter in vielen gemeinnützigen Organisationen sind zwangsläufig dürftig. Die meisten gemeinnützigen Mitarbeiter werden Ihnen wahrscheinlich sagen, dass sie für die Mission arbeiten, nicht für das Geld. Eine wachsende Zahl von Organisationen erweitert jedoch die Vergütungspakete um Nebenleistungen. Diese nicht lohnbezogenen Vergünstigungen können für einige Menschen einen Teil eines Standardgehalts angemessen ersetzen, sodass eine gemeinnützige Agentur mit der Geschäftswelt um Top-Talente konkurrieren kann.

Persönliche Vorteile

Nebenleistungen erhöhen die Lebensqualität der Mitarbeiter, indem sie die Arbeit während und außerhalb der Arbeit einfacher und angenehmer gestalten. Viele gemeinnützige Arbeitgeber bieten Belohnungen wie eine kürzere Arbeitswoche, flexible Arbeitszeiten, Telearbeit und zusätzliche bezahlte Freizeit an. Einige gewähren Kinder- und Seniorenrabatte. Andere befinden sich in großen Bürogebäuden in großen Städten und bieten möglicherweise einen Concierge für Essen und Wäsche an. Weitere Belohnungen sind Parkplätze, Autowaschanlagen vor Ort und Markenprodukte wie Einkaufstaschen oder Kaffeetassen. Einige erlauben sogar das Einsetzen von Vorträgen als Nebenleistung. Dadurch kann eine bezahlte Abwesenheitszeit einer Mitarbeiterin ihre Fachkenntnisse zu einem Thema austauschen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern.

Ungewöhnliche Arbeitsplatzbelohnungen

Die geringe Größe vieler gemeinnütziger Organisationen kann ein sofortiges Hindernis für den beruflichen Aufstieg darstellen. Oft haben die Organisationen zu wenige Positionen auf der nächsten Ebene, die ein Mitarbeiter anstreben kann. Viele gemeinnützige Organisationen bieten Weiterbildungsprogramme wie Coaching, Mentoring und Mitgliedschaften in Handels- und Berufsverbänden an, um den Mitarbeitern eine Chance zu geben, wenn Beförderungen verfügbar sind. Einige bieten eine Ausbildungserstattung oder eine Sabbatzeit an. Gemeinnützige Hochschulen können Campuswohnungen, Studienpläne oder einen gegenseitigen Bildungsplan für das Kind eines Mitarbeiters an einer anderen Einrichtung anbieten. Universitätsangestellte können möglicherweise gebührenfrei Kurse belegen. Anreizvergütung - wie ein Bonus für das Überschreiten von Spendenzielen - ist ein weiteres Motivationsinstrument, das sich für Mitarbeiter und gemeinnützige Organisationen auszahlt.

Finanzielle Vorteile

Neben flexiblen Ausgabenplänen, die es Mitarbeitern ermöglichen, Vorsteuergelder für Gesundheitsausgaben vorzusehen - als Teil einer Krankenversicherung oder getrennt von einer Krankenversicherung -, bieten viele gemeinnützige Organisationen Finanzmanagementdienste für Mitarbeiter an, deren Bezahlung niedriger ist als die, die der Mitarbeiter finden könnte in der Unternehmenswelt. Diese Dienstleistungen umfassen Budgetplanung und Steuervorbereitungsrabatte. Altersvorsorgepläne können großzügig sein, mit entsprechenden Beiträgen bei einigen gemeinnützigen Organisationen. Kostenlose Lebensversicherungen, manchmal bis zum Dreifachen des Gehalts des Arbeitnehmers, sind üblich. Gemeinnützige Organisationen können mit Einzelhändlern zusammenarbeiten, um Verbraucherrabatte für Produkte wie Kleidung, Lebensmittel, Mobiltelefone und Computer zu gewähren.

Vorsicht vor der Steuerfalle

Gemeinnützige Organisationen sollten Vorsorgeleistungen mit Vorsicht betrachten. Einige Nebenleistungen werden nicht besteuert, aber der Internal Revenue Service verlangt, dass die meisten als Einkommen gemeldet werden, es sei denn, sie sind vom Bundesgesetz ausdrücklich ausgenommen. Andernfalls kann eine erhebliche Geldstrafe gegen die gemeinnützige Organisation verhängt werden. Organisationen sollten besonders auf trübe Gebiete achten, wie z. B. Reisen mit Begleitpersonen oder erstklassige Reisen, Sonderausgaben, unbegründete Geschäftsausgaben, Wohngeld, persönliche Dienstleistungen und Clubmitgliedschaften. Wenn eine Arbeitgeberleistung wie eine Krankenversicherung gesetzlich vorgeschrieben ist, ist die Entschädigung in der Regel nicht steuerpflichtig.