Arbeitsgesetze zum Einstellungsverhältnis zwischen Männern und Frauen

Geschlechtsspezifische Diskriminierung in der Wirtschaft ist illegal, aber keine Gesetze verlangen ein bestimmtes Verhältnis von Männern zu Frauen. Stattdessen prüfen die Gerichte die Richtlinien und Verfahren eines Unternehmens bei der Einstellung, um festzustellen, ob das Verhalten des Unternehmens diskriminierend ist. Das Verhältnis von Männern zu Frauen kann jedoch als Beweis für Diskriminierung in einem Diskriminierungsverfahren gegen das Geschlecht herangezogen werden, es kann jedoch nicht die einzige Grundlage für die Klage sein.

Grundlagen der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts

Geschlechtsspezifische Diskriminierung tritt immer dann auf, wenn ein Unternehmen Männer und Frauen unterschiedlich behandelt, ohne dass hierfür eine vernünftige Grundlage besteht. Es muss nicht absichtlich oder böswillig sein. Wenn Sie beispielsweise zwei Mitarbeiter einstellen und einen weniger bezahlen, wenn der Arbeitnehmer mit dem niedrigeren Gehalt weiblich ist und Sie keinen Grund für die Lohnunterschiede nachweisen können, liegt möglicherweise eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts vor. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist eine zivilrechtliche Straftat. Der Arbeitnehmer, der Sie verklagt, muss zuerst eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen. Wenn sich die EEOC weigert, ihren Fall anzunehmen, hat sie das Recht, einen Anwalt zu beauftragen und Sie vor einem Bundesgericht zu verklagen.

Unterschiedliche Auswirkungen

Disparate Impact ist eine Rechtslehre, die eine Richtlinie oder ein Verfahren als diskriminierend kennzeichnet, wenn Männer und Frauen unterschiedlich betroffen sind. Wenn zum Beispiel die Änderung der Arbeitszeiten an Ihrem Arbeitsplatz es weiblichen Mitarbeitern unmöglich macht, weiterzuarbeiten, können Sie diskriminiert werden, obwohl die Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten. Geschlechterverhältnisse können bei Klagen mit unterschiedlichen Auswirkungen relevant werden, da das Gericht Beweise dafür wünscht, dass eine Politik Frauen und Männer unverhältnismäßig stark betroffen hat.

Lohndiskriminierung

Wenn es in einer bestimmten Abteilung oder Position in Ihrem Unternehmen deutlich mehr Geschlechter als das andere gibt, kann die Lohndiskriminierung zum Problem werden. Wenn beispielsweise alle Frauen als Sekretärinnen beschäftigt sind, verdienen sie möglicherweise weniger als die als Verkaufsberaterinnen beschäftigten Männer, auch wenn sie ähnliche Qualifikationen oder berufliche Pflichten haben. Es ist illegal, ähnlich qualifizierte Männer und Frauen für ähnliche Arbeit unterschiedliche Löhne zu zahlen, auch wenn beide Geschlechter unterschiedliche Berufsbezeichnungen haben.

Feindliche Arbeitsumgebung

Ein feindliches Arbeitsumfeld ist eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und kommt laut Martha Burk in "Cult of Power" besonders häufig an Arbeitsplätzen vor, an denen vor allem Männer dominieren. Wenn das Geschlechterverhältnis in Ihrem Unternehmen ungleichmäßig ist, denken Sie daran, wie es zu einem feindlichen Arbeitsumfeld führen kann. Wenn beispielsweise männliche Mitarbeiter Witze über Frauen machen, pornografische Bilder posten oder das Aussehen von Frauen kommentieren, kann dies eine Form der Belästigung oder der Diskriminierung des Arbeitsumfelds sein.