Bundesarbeitsgesetz von den Staaten durchgesetzt

Bundesarbeitsgesetze werden zwar in erster Linie von Bundesbehörden wie der Arbeitsschutzbehörde und der Abteilung für Löhne und Arbeitsstunden des US-Arbeitsministeriums durchgesetzt, die Staaten spielen jedoch eine entscheidende Rolle bei der Durchsetzung mehrerer dieser Gesetze. Die Rolle der Staaten bei der Durchsetzung von Bundesgesetzen ist besonders wichtig in Staaten mit strengeren staatlichen Arbeitsnormen als ihren Pendants im Bundesarbeitsrecht.

Federal Fair Labour Standards Act

Das Gesetz über faire Arbeitsnormen ist ein zentrales Bundesarbeitsgesetz, das unter anderem Mindestlohn, Überstunden, Kinderarbeit und Aufzeichnungen regelt. Die FLSA wird in erster Linie von der Wage and Hour Division des US-Arbeitsministeriums durchgesetzt. Staaten setzen das Gesetz jedoch auch durch, insbesondere in Staaten mit einem höheren Mindestlohn als dem Bundesminimum, wie Kalifornien, Florida und Ohio.

OSHA

Das Arbeitsschutzgesetz wird auf Bundesebene von der Arbeitsschutzverwaltung durchgesetzt. Von der OSHA genehmigte staatliche Programme setzen jedoch die im Arbeitsschutzgesetz festgelegten Standards durch, indem sie Inspektionen und Untersuchungen am Arbeitsplatz durchführen. Beispielsweise ist in Virginia das Ministerium für Arbeit und Industrie für die Verwaltung des OSHA-Staatsplans und die Durchsetzung der Arbeitsschutzstandards des Bundes im gesamten Bundesstaat verantwortlich.

Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz

Das Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz wird auf Bundesebene sowohl von den US-amerikanischen Behörden für Staatsbürgerschaft und Einwanderung, die die Zulassungsvoraussetzungen durchsetzen, als auch vom Büro des Justizministeriums für Sonderberater für einwanderungsbedingte unlautere Beschäftigungspraktiken, das die Antidiskriminierungselemente des Gesetzes durchsetzt, durchgesetzt. Einzelne Staaten unterstützen jedoch auch die Durchsetzung dieses Gesetzes. Zum Beispiel setzt das South Carolina Office of Immigration Worker Compliance Bestimmungen des Gesetzes durch, wie zum Beispiel die Überprüfung des rechtlichen Status neuer Mitarbeiter.

Bundesgesetz über die Arbeitslosensteuer und das Sozialversicherungsgesetz

Das Bundesarbeitslosensteuergesetz und das Sozialversicherungsgesetz legen die gesetzlichen Voraussetzungen für das Arbeitslosenentschädigungsprogramm des Landes fest, ein Sozialversicherungsprogramm, das Arbeitslosen Leistungen bietet. Obwohl das Programm auf den Bundesgesetzen basiert, wird es von Staatsangestellten nach Landesrecht verwaltet und durchgesetzt. Jeder Staat hat die Verantwortung, sein eigenes Programm auf der Grundlage des durch die Bundesgesetze festgelegten Rahmens zu erstellen, das jedoch an die Förderfähigkeitsanforderungen und die Steuerstruktur des Staates angepasst ist.