Bundesarbeitsgesetze für erzwungene Mittagspausen

Das Fair Labour Standards Act, bekannt als FLSA, kodifiziert die Pflichten der Arbeitgeber in Bezug auf Mindestlohn, Klassifizierung von freigestellten und nicht freigestellten Arbeitnehmern, Arbeitszeiten und Kinderarbeit. Die Abteilung für Löhne und Gehälter des US-Arbeitsministeriums setzt die FLSA durch und geht auf Beschwerden von Mitarbeitern mit Untersuchungen der Arbeitgeberrichtlinien und Aufzeichnungen ein. Obwohl das Bundesgesetz Kurzurlaube für Arbeitnehmer und längere Essenspausen regelt, schreibt das Gesetz nicht vor, dass Arbeitgeber einen solchen vorsehen.

Mittagspause

Obwohl das Bundesgesetz keine Mittagspause vorsieht, ist eine Entschädigung für die freie Zeit für Mahlzeiten während des Arbeitstages vorgesehen. Die FLSA sagt, dass, wenn ein Mitarbeiter während des Mittagessens für die Arbeit zur Verfügung stehen muss, die Mittagspause eine ausgleichbare Zeit sein muss und nicht von den geleisteten Arbeitsstunden abgezogen werden kann. Wenn der Verkäufer beispielsweise ein Sandwich zwischen dem Beantworten von Anrufen von Lieferanten und dem Empfangen von Lieferungen isst, kann der Arbeitgeber diese unbezahlte Zeit nicht berücksichtigen, da der Verkäufer noch arbeitet.

Länge

Das Bundesgesetz schreibt keine Kaffeepausen oder Toilettenpausen vor, bezieht sich jedoch darauf, wie lange eine kurze Pause im Vergleich zu den Essenszeiten dauern sollte, wenn sie bezahlt ist. Pausen, die fünf bis 20 Minuten dauern, können laut Arbeitsministerium bezahlte Zeit sein. Längere Pausen, wie sie ein Arbeitgeber für die Mittagspause vorsieht, müssen nicht bezahlt werden, solange die Angestellten während des Mittagessens von ihren Pflichten entbunden sind. Das Gesetz sieht vor, dass eine Essenspause mindestens 30 Minuten dauert, aber es ist keine erzwungene Zeit, da das Bundesgesetz dies nicht vorschreibt.

Arbeitsplatzrichtlinie

Die Arbeitsplatzrichtlinien unterscheiden sich und Ihre Organisation hat das Recht, die Richtlinien zu implementieren, die Ihre Abläufe rationalisieren. Sie können einen Mitarbeiter nicht buchstäblich zum Essen zwingen, aber Sie können verlangen, dass er sich während der Mittagspause Zeit für die Arbeit nimmt. Auch wenn Ihr Landesgesetz keine Mittagspause vorschreibt, können Sie dies als Arbeitsplatzrichtlinie umsetzen. Der Vorteil einer solchen Richtlinie stellt sicher, dass die Mitarbeiter für einen festgelegten Zeitraum in vollem Umfang von ihrer Verantwortung entbunden werden. Es werden auch Fragen beseitigt, welche Mitarbeiter für die Mittagspause oder einen Teil davon bezahlt werden sollen. Diese Art von Richtlinie kann die Lohn- und Gehaltsabrechnung vereinfachen und die Mitarbeiterplanung vereinfachen. Um diese Regel durchzusetzen, fahren Sie den Betrieb nach Möglichkeit für 30 Minuten bis eine Stunde herunter und planen Sie gestaffelte Mittagspausen, um eine kontinuierliche Abdeckung zu gewährleisten.

Landesgesetz

Arbeitgeber sind verpflichtet, sowohl Bundes- als auch Landesgesetze zu befolgen. Auch wenn ein Unternehmen nach dem Bundesgesetz keine Mittagspause einlegen muss, muss es dennoch die staatlichen Gesetze einhalten, von denen viele eine Mittagspause für die Mitarbeiter vorschreiben. Abhängig von der Schicht eines Mitarbeiters verlangen einige Landesgesetze, dass Arbeitgeber 30 bis 60 Minuten für eine unbezahlte Mittagspause vorsehen. In einigen Fällen kann der Arbeitnehmer auf die Arbeitszeit verzichten, es ist jedoch Sache des Arbeitgebers, die Arbeitnehmer nachdrücklich zu ermutigen, sich eine Auszeit zur Erholung zu nehmen, bevor die verbleibende Schicht abgelaufen ist.