Ideen für Mitarbeiterrabattkarten

Viele Kleinunternehmer bieten Rabattprogramme an, um Mitarbeiter zu belohnen und die Loyalität zu fördern. Diese Programme enthalten normalerweise eine Karte mit einer Referenznummer oder einem Magnetstreifen, die bzw. der der Mitarbeiter an der Verkaufsstelle vorlegt, um einen ermäßigten Preis für Produkte und Dienstleistungen zu erhalten. Sie müssen die Bank nicht brechen, um Mitarbeitern vergünstigte Leistungen anzubieten. Stattdessen müssen Sie lediglich die täglichen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter und verschiedene bezahlbare Ideen berücksichtigen, die diesen Bedürfnissen entsprechen.

Inhouse-Rabatte

Eine Art von Rabattkarte, die den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens entspricht und keine besonderen Vereinbarungen mit externen Unternehmen erfordert, ist eine Rabattkarte für firmeninterne Produkte und Dienstleistungen. Wenn Ihre Mitarbeiter Ihre Produkte oder Dienstleistungen nutzen oder sich diese leisten könnten, bieten interne Rabatte die Möglichkeit, sie zu belohnen und gleichzeitig Ihren Umsatz zu steigern. Dieser Rabatt erhöht möglicherweise auch Ihre Kundenbasis - insbesondere, wenn Sie die Rabatte Mitgliedern der direkten Familienangehörigen Ihrer Mitarbeiter anbieten.

Partnerrabatte

Da Ihre Partner Ihnen Angebote für Produkte und Dienstleistungen anbieten, die Sie regelmäßig nutzen, wie z. B. Computer, Drucker oder Druckdienste, werden viele Angebote auch auf Ihre Mitarbeiter ausgeweitet, nur weil Sie Kunde sind. Einige verlangen möglicherweise, dass Sie vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich einen bestimmten Geschäftsumfang garantieren. In jedem Fall verbessert diese Art von Rabatt Ihre Beziehung zu Ihren Mitarbeitern und Geschäftspartnern. Wenden Sie sich an Ihre Partner, um herauszufinden, ob sie Rabattprogramme anbieten. Wenn Sie einen Partner finden, der bereit ist, eine Vereinbarung zu treffen, fragen Sie ihn, ob er Rabattkarten anbietet, oder ob Ihre Mitarbeiter am Point-of-Sale lediglich einen Ausweis oder eine Mitarbeiternummer vorlegen müssen.

Einzelhandelsrabatte

Das Anbieten von Rabattkarten für Einzelhandelsunternehmen an Ihre Mitarbeiter ist ein weiterer Weg, um Loyalität aufzubauen. Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, eine Liste der von ihnen frequentierten Einzelhandelsgeschäfte oder der von ihnen bevorzugten Rabattarten zu erstellen. Beispielsweise gewähren viele Geschäftsinhaber Ermäßigungen für Kinokarten oder andere Unterhaltungsmöglichkeiten wie Sportveranstaltungen, Mahlzeiten in lokalen Restaurants, Mitgliedschaften in einem Spa oder Fitnessstudio und Dienstleistungen wie chemische Reinigung und Hausreinigung. Darüber hinaus richten einige Rabattprogramme über Warenhäuser, Haushaltswaren, Elektronikartikel, Bürobedarf oder Lebensmittelgeschäfte, Apotheken, Tankstellen und Reisebüros ein. Sobald Sie eine Liste haben, wenden Sie sich an die Einzelhandelsgeschäfte, um Rabatte und Rabattkarten zu erhalten. Wenn Sie keine Vereinbarung mit einem Einzelhändler treffen möchten, gehen Sie zum Einzelhandelsstandort oder zur Online-Site und kaufen Sie stattdessen Geschenkkarten, die mit festgelegten Geldbeträgen geladen sind.

Discount-Händler

Wenn Sie keine Rabattkartenoption finden, die Ihren Anforderungen entspricht, oder Ihren Mitarbeitern mehrere Rabatte gewähren möchten, sollten Sie in Betracht ziehen, mit einem Unternehmen zusammenzuarbeiten, das den Zugriff auf mehrere Rabatte für Produkte und Dienstleistungen einer breiten Palette von Unternehmen wie BetterWorks oder PerksCard bietet , Nächster Sprung oder Fähigkeit. Diese Unternehmen oder Rabatthändler helfen Ihnen, ein kostenpflichtiges Mehrfachrabattprogramm zu finden, auszuwählen und zu verwalten. In der Regel stellen diese Unternehmen eine Website bereit, auf der Ihre Mitarbeiter Angebote einkaufen und eine Rabattkontonummer oder eine Karte mit einer Nummer bereitstellen können, die Ihre Mitarbeiter online oder in Geschäften an der Verkaufsstelle verwenden können.

Andere Überlegungen

Obwohl viele Mitarbeiter Rabattkartenangebote zu schätzen wissen, würden einige andere Vergünstigungen vorziehen. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern nicht rabattierte Anreize wie flexible Zeitplanung, zusätzliche Freizeit und leistungsabhängige Bargeldprämien. Diese Art von Anreizen fördern zwar nicht das Kaufverhalten von Kunden, was Ihrem Unternehmen zugute kommt, fördern jedoch die Arbeitsmoral der Mitarbeiter und können zu höherer Qualität oder gesteigerter Produktivität und Mundpropaganda führen, da sie für Ihre Familie und Freunde von Vorteil sind.