Beispiele für Arbeitnehmerrechte

Das Bundes- und Landesarbeitsrecht schützt das Recht der Arbeitnehmer auf faire und gleiche Behandlung am Arbeitsplatz. Die Rechte der Arbeitnehmer beginnen bei der Einstellung und Auswahl mit einer angemessenen Berücksichtigung, bis hin zur Gleichbehandlung während des gesamten Arbeitsverhältnisses in Fragen wie der Mitarbeiterentwicklung, den Möglichkeiten des beruflichen Übergangs und der Aufstiegsmobilität. Abgesehen von den Rechten, die den Arbeitnehmern zu Beginn und in der Mitte des Arbeitsverhältnisses garantiert werden, decken die Rechte der Arbeitnehmer Fragen im Zusammenhang mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses ab, beispielsweise die Beschäftigung nach Belieben.

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Arbeitgeber sind in der Regel diejenigen, die ihre Rechte aus der Beliebig Beschäftigungslehre geltend machen. Die Arbeitnehmer haben jedoch das Recht, das Arbeitsverhältnis auch nach dieser Lehre zu beenden. Mit Ausnahme der Arbeitnehmer, die unter einen Arbeitsvertrag fallen, hat ein Arbeitnehmer das Recht, das Arbeitsverhältnis nach Maßgabe der Beliebigkeitsregelung zu beenden. Die Einstellung nach Belieben bedeutet, dass der Arbeitgeber - oder in diesem Fall der Arbeitnehmer - das Recht hat, das Arbeitsverhältnis jederzeit, ohne Angabe von Gründen und ohne Angabe von Gründen fristlos zu kündigen.

Belästigungsfreie Arbeitsumgebung

Titel VII des Civil Rights Act von 1964 schützt die Rechte der Arbeitnehmer und bietet ihnen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationaler Herkunft oder Religion. Den Mitarbeitern wird das Recht auf ein Arbeitsumfeld garantiert, das frei von Belästigung, Diskriminierung und unfairer Behandlung ist. Ein Beispiel für Arbeitnehmerrechte nach Titel VII sind Frauen, denen das Recht auf Gleichbehandlung bei allen Beschäftigungsmaßnahmen wie Einstellung, Ausbildung, Beförderung und Kündigung garantiert ist. Arbeitgebern ist es untersagt, Beschäftigungsentscheidungen auf der Grundlage von Merkmalen und Kriterien zu treffen, die nicht berufsbezogen sind.

Pay Equity

Ähnlich wie die Rechte der Arbeitnehmer nach Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes haben die Arbeitnehmer Anspruch auf eine angemessene und gerechte Entschädigung. Arbeitnehmer, die in vergleichbaren Berufen arbeiten, können keinen unterschiedlichen Lohnsätzen unterliegen, die auf anderen Faktoren als den beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten beruhen. Mitarbeiter haben auch das Recht, ihre Rechte nach dem Equal Pay Act von 1963, dem Lilly Ledbetter Fair Pay Act von 2009 und dem Fair Labour Standards Act geltend zu machen, wenn sie eine Beschwerde bei Bundesbehörden einreichen, die diese Regeln durchsetzen. Die Rechte der Arbeitnehmer erstrecken sich auf den garantierten Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen infolge der Suche nach Rechtsbehelfen im Zusammenhang mit entschädigungsbezogenen Rechtsverletzungen.

Kollektive Tätigkeit

Das Nationale Arbeitsbeziehungsgesetz schützt die Rechte der Arbeitnehmer bei der kollektiven Tätigkeit. Nach der NLRA haben Arbeitnehmer das Recht, sich am Arbeitsplatz zu organisieren, wenn sie glauben, dass eine dritte Vertretung durch eine Gewerkschaft ihren Beschäftigungsstatus oder ihre Arbeitsbedingungen verbessert. Die Arbeitnehmer haben auch das Recht, keine kollektive Tätigkeit auszuüben, wenn sie der Ansicht sind, dass die Arbeitnehmervertretung nicht in ihrem besten Interesse ist. Vergeltungsmaßnahmen und andere Formen der Missbilligung, die sich aus der Ausübung von Rechten durch Mitarbeiter im Rahmen der NLRA ergeben, sind rechtswidrig.

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