Die wichtigsten Merkmale eines erfolgreichen Mitarbeiters

Die Merkmale, die Arbeitgeber von Arbeitnehmern erwarten, sind dieselben, die erfolgreiche Arbeitnehmer auszeichnen. Gute Mitarbeiter sind offensichtlich in jedem Unternehmen wichtig, aber kleine Unternehmen spüren häufig die Auswirkungen des Verhaltens der Mitarbeiter - sowohl gut als auch schlecht - schärfer als größere Unternehmen. Ein schlechter Apfel kann die Moral in einer kleinen Organisation viel stärker beeinflussen als in einer großen, und umgekehrt können die Einstellung und die Arbeitsmoral eines guten Mitarbeiters ansteckend sein.

Spitze

  • Gute Mitarbeiter sind diszipliniert, zuverlässig, verantwortungsbewusst und fröhlich. Sie haben auch gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten.

Diszipliniert und zuverlässig sein

Zuverlässigkeit ist ein Merkmal, das in einem frühen Alter vermittelt wird oder werden sollte, und Mitarbeiter können Mängel wie mangelnde Erfahrung häufig einfach durch rechtzeitiges Erscheinen und Erledigen der ihnen zugewiesenen Aufgaben beheben. Die Fähigkeit zu arbeiten, ohne dass ein Vorgesetzter über Ihrer Schulter schwebt, ist ein Zeichen der Disziplin. Es muss also nicht gesagt werden, dass man keine persönlichen Anrufe tätigen, nicht im Internet surfen oder ständig SMS und Tweets senden soll.

Eng verwandte Merkmale sind Arbeitsmoral, Ehrlichkeit und Integrität. Es läuft darauf hinaus, dass ein Arbeitgeber sich darauf verlassen kann, dass Sie auftauchen, Ihre Arbeit erledigen, konzentriert bleiben, vorbereitet sind und nicht stehlen - weder physisch noch durch Zeitraub.

Eigeninitiative und Verantwortung übernehmen

Konstruktiv Lösungen für Probleme anzubieten und die Verantwortung für Fehler zu übernehmen, die Sie begangen haben, trägt wesentlich dazu bei, die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf sich zu ziehen. Vorgesetzte können nicht immer und überall sein, daher liegt es an Ihnen, aufmerksam zu sein und sich zu äußern, wenn Sie ein Problem oder einen Weg zur Verbesserung eines Prozesses finden. Sie sollten auch bereit sein, sich zu melden, wenn Ihr Unternehmen vor einer ernsten Frist steht oder ein Mitarbeiter eine unerwartete Pause einlegen muss. Chefs nehmen zur Kenntnis, wenn Sie bereit sind, mehr als nur Ihren eigenen Job zu tun, um nach den Interessen des Unternehmens Ausschau zu halten.

Eine gute Einstellung

Selbst zuverlässige und verantwortungsbewusste Mitarbeiter haben möglicherweise nicht die fröhlichste Einstellung. Ein Lächeln allein reicht nicht aus, aber ein positiver Ausblick und eine angenehme Einstellung - kombiniert mit Grundlagen wie Arbeitsmoral und Disziplin - sorgen für einen rundum kompetenten Mitarbeiter. Flexibilität und Begeisterung sind auch Bestandteile einer guten Einstellung. Ein Teamplayer zu sein, was ein weiteres Merkmal eines erfolgreichen Mitarbeiters ist, ist schwierig, wenn Sie nicht ansprechbar sind und nicht gut mit anderen spielen. Das bedeutet nicht, dass Sie ein Pushover sein müssen, aber Sie können lernen, selbstbewusst zu sein, ohne Ihre Kollegen zu demoralisieren.

Gute Kommunikationsfähigkeiten

Ob beim Schreiben, Sprechen oder Verwenden von Computern - Kommunikationsfähigkeiten sind in praktisch jedem Job unerlässlich. Diese Fähigkeiten sind oft das Ergebnis von Erziehung und Bildung, aber für die meisten Unternehmen von grundlegender Bedeutung. Die Verbesserung dieser Fähigkeiten ist entscheidend, um ein erfolgreicher Mitarbeiter zu werden. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie versuchen, Ideen zu kommunizieren, um die Leistung Ihres Unternehmens zu verbessern. Ihre guten Ideen helfen niemandem oder Ihrer Karriere nicht, wenn Sie sie nicht effektiv umsetzen können. Denken Sie nach, bevor Sie sprechen, und nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um Ihre E-Mails zu lesen und zu korrigieren, bevor Sie sie senden.