Was sind die Komponenten des Pensionsaufwands, die in einer Gewinn- und Verlustrechnung ausgewiesen werden?

Der Pensionsaufwand gibt die jährlichen Kosten eines Arbeitgebers für die Aufrechterhaltung des Pensionsplans eines Arbeitnehmers an. Arbeitgeber, die einen Pensionsplan bereitstellen, müssen das Planvermögen und die Planverbindlichkeiten in einer Gewinn- und Verlustrechnung berechnen und ausweisen. Zur Berechnung eines Pensionsaufwands muss der Arbeitgeber den Dienstleistungs- und Zinsaufwand, die erwartete Rendite des Planvermögens, die Abschreibung früherer Dienstleistungs- kosten und die Auswirkungen von Gewinnen und Verlusten melden.

Servicekosten

Der Hauptbestandteil des Pensionsaufwands ist der Dienstzeitaufwand. Arbeitgeber haften für jedes volle Dienstjahr. Der Dienstzeitaufwand entspricht dem Barwert der prognostizierten Altersleistungen, die die versicherten Mitarbeiter im laufenden Jahr bezogen haben. Vereinfacht ausgedrückt, bezieht sich der Dienstzeitaufwand auf den erforderlichen Betrag, den der Arbeitgeber jedes Jahr zurücklegen muss, um die Pensionsleistungen der Arbeitnehmer bei Eintritt in den Ruhestand zu decken. Der Dienstzeitaufwand hängt von Faktoren wie Beförderung von Arbeitskräften, Gehaltserhöhungen und vorzeitiger Pensionierung ab, da diese den endgültigen Leistungsbetrag beeinflussen.

Zinskosten

Die Zinskosten sind die Zinsen, die sich aus dem nicht bezahlten Saldo der voraussichtlichen Leistungsverpflichtung ergeben, wenn sich die Dienstzeit eines Mitarbeiters erhöht. Die prognostizierte Leistungsverpflichtung bezieht sich auf den aktuellen Wert aller Leistungen, die Mitarbeiter während der Beschäftigung beziehen. Mit jedem Jahr der vollen Dienstzeit sind die Mitarbeiter ein Jahr näher am Bezug der Altersrente. Da es sich bei Renten um eine aufgeschobene Entschädigungsvereinbarung handelt, haftet der Arbeitgeber bis zur Pensionierung der Arbeitnehmer. Arbeitgeber müssen diese Kosten zu einem ermäßigten Satz erfassen. Marktzinssätze für Prämienanlagen oder Rentenzinssätze für Altersrenten bestimmen den Abzinsungssatz.

Return on Plan Assets

Das Vorsorgevermögen besteht in der Regel aus Aktien, Anleihen und anderen Anlageinstrumenten wie Investmentfonds und Immobilien. Die Rendite des Planvermögens entspricht dem Ergebnis des laufenden Jahres aus dem investierten Planvermögen. Ein Arbeitgeber berechnet die Rendite, indem er den beizulegenden Zeitwert des Vermögens zu Beginn des Jahres mit der geschätzten Rendite des langfristigen Vermögens multipliziert. Der beizulegende Zeitwert bezieht sich auf den aktuellen Kauf- oder Verkaufspreis eines Vermögenswerts auf dem gegenwärtigen Markt. Der Arbeitgeber muss bei der Berechnung des Rentenaufwands Gewinne abziehen und Verluste hinzufügen.

Amortisation früherer Servicekosten

Wenn ein Arbeitgeber einen Pensionsplan umsetzt oder ändert, erhalten die Mitarbeiter in der Regel vor dem Wechsel eine Anrechnung für die Leistung. Arbeitgeber müssen diese Kosten über den ausstehenden Teil der Leistung des Arbeitnehmers decken. Die Amortisation der Vorleistungen entspricht dem Aufwand für die Nacherbringung der Leistungen über die verbleibenden Dienstjahre der versicherten Mitarbeiter.

Gewinne und Verluste

Marktinstabilität wirkt sich auf die Pensionsaufwendungen aus. Die Gewinn- oder Verlustkomponenten zeigen die Änderungen der prognostizierten Leistungsverpflichtung des Arbeitgebers und die Auswirkungen des Marktes auf das Planvermögen. Beispielsweise erhöhen Vorleistungen im Allgemeinen den Rentenaufwand des Arbeitgebers, können jedoch den Aufwand verringern, wenn der Arbeitgeber keine rückwirkenden Rentenleistungen erbringt. Service- und Zinskosten erhöhen immer den Pensionsaufwand. Die Rendite verringert normalerweise den Pensionsaufwand, kann ihn jedoch erhöhen, wenn das Vermögen einen Verlust aufweist.