Wie viel Prozent der Ausgaben sollte die Personalabrechnung betragen?

Der Prozentsatz der Lohn- und Gehaltsabrechnung eines Unternehmens hängt häufig von der Art des Unternehmens oder der Branche ab. Beispielsweise haben Dienstleistungsunternehmen in der Regel höhere Lohn- und Gehaltskosten. Aus finanzieller Sicht geht es Unternehmen, die 20 bis 30 Prozent des Bruttoumsatzes in der Personalabrechnung ausgeben, im Allgemeinen gut. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung nimmt einen erheblichen Teil der Arbeitnehmerentschädigung ein. Im Juni 2011 machten Löhne und Gehälter pro Arbeitsstunde 70,4 Prozent der Arbeitgeberkosten für die Arbeitnehmerentschädigung aus, berichtete das Bureau of Labour Statistics.

Lohnsteuer

Arbeitgeber müssen eine staatliche Arbeitslosensteuer zahlen, deren Höhe sich nach dem Gehalt oder dem Lohn eines Arbeitnehmers richtet. Einige gemeinnützige Organisationen sind von der Zahlung der staatlichen Arbeitslosensteuer befreit. Andernfalls muss der Arbeitgeber die gesamte Steuer bezahlen. Die Arbeitgeber sind auch für die Zahlung einer Bundesarbeitslosensteuer verantwortlich. Der Steuersatz beträgt 8 Prozent auf die ersten 7.000 US-Dollar des Jahresgehalts oder des Jahreslohns eines Mitarbeiters. Neben der Arbeitslosensteuer verlangt die Bundesregierung von den Arbeitgebern einen Beitrag zur Sozialversicherungs- und Medicare-Steuer jedes Arbeitnehmers. Dies kommt zu dem Betrag hinzu, der vom Gehaltsscheck eines Mitarbeiters für Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern einbehalten wird.

Versicherung

Im Allgemeinen bieten Arbeitgeber Gruppen-, Kurzzeit- und Lebensversicherungen als Teil des Leistungspakets eines Arbeitnehmers an. Einige bieten auch zahnärztliche und visuelle Abdeckung. Aufgrund der steigenden Prämienkosten in den letzten Jahren ziehen die meisten Arbeitgeber einen Teil der Kosten von den Arbeitnehmern ein. Ergebnisse einer Umfrage der Kaiser Family Foundation und des Health Research and Educational Trust zeigen, dass die durchschnittlichen Arbeitgeberkosten für den Krankenversicherungsschutz für Arbeitnehmer im Jahr 2011 um 9 Prozent gestiegen sind, verglichen mit einem Anstieg von 3 Prozent im Jahr 2010. Mit dem Anstieg der Ausgaben Für Arbeitgeber zahlen die Arbeitnehmer jetzt durchschnittlich 921 USD pro Jahr für Prämien für die Deckung eines einzelnen Krankenversicherungsplans und 4.129 USD für Familienversicherungen. Die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung ist ein weiterer Arbeitgeberversicherungsaufwand. Die Raten richten sich nach der Art der Branche und des Arbeitsplatzes sowie nach der Antragshistorie des Arbeitgebers.

Pensionspläne

Leistungen wie der Arbeitgeberanteil an Versicherungen und Arbeitgeberbeiträge zu Renten und anderen Altersversorgungsplänen machen nach Angaben des Bureau of Labour Statistics 29,6 Prozent der Arbeitgeberkosten für die Arbeitnehmerentschädigung aus. Renten werden häufig als Teil der Leistungen an Arbeitnehmer gezahlt. Arbeitgeber bieten manchmal eine Kombination von Pensionsplänen an, die einen traditionellen Pensionsplan, einen Gewinnbeteiligungsplan oder einen vom Arbeitgeber gesponserten Sparplan wie einen 401 (k) - oder 403 (b) -Plan umfassen können. Ein 403 (b) Plan steht nur steuerfreien Arbeitgebern zur Verfügung. Obwohl sich die Kosten je nach Beruf des Arbeitnehmers unterscheiden, zeigen die Ergebnisse der jüngsten National Compensation Survey, dass die durchschnittlichen Kosten für Arbeitgeber aus der Privatwirtschaft für Alters- und Sparguthaben 3,7 Prozent der Gesamtvergütung betragen. Diese Kosten sind für Gewerkschafter höher.

Sonstige vom Arbeitgeber bezahlte Leistungen

Ein Arbeitgeber kann seinen Mitarbeitern andere bezahlte Leistungen wie Urlaub, Krankheitstage, Urlaubszeit und Urlaub anbieten. Einige Arbeitgeber zahlen festangestellte Vollzeitbeschäftigte für bis zu 10 Urlaubstage pro Jahr. Zwei Wochen bezahlter Urlaub sind in der Regel nach drei oder mehr Beschäftigungsjahren Standard. In vielen Fällen können Arbeitnehmer nach 10 Dienstjahren bei einem Arbeitgeber zusätzliche Wochen Urlaub verdienen. Abhängig von der Krankenstandsregelung eines Unternehmens dürfen Mitarbeiter nicht genutzte Krankheitstage manchmal auf das folgende Jahr übertragen. Im März 2009 kostete der Krankenstand einen privaten Arbeitgeber 23 Cent pro geleistete Arbeitsstunde. Die Kosten sind für Angestellte der Bundesstaaten und Kommunen viel höher.