Sechs Beispiele für Unhöflichkeit am Arbeitsplatz

Unabhängig davon, wo Sie arbeiten oder in der Vergangenheit gearbeitet haben, sind Sie wahrscheinlich auf irgendeine Form von unhöflichem Verhalten gestoßen. Was Unhöflichkeit ausmacht, kann den Regeln des jeweiligen Arbeitsplatzes unterliegen oder einfach auf dem beruhen, was in einer „höflichen“ Gesellschaft als allgemeine Höflichkeit angesehen wird. Beispiele für Unhöflichkeit reichen von relativ gering bis schwerwiegend.

Andere stören

Jede Tätigkeit, die den Arbeitsplatz stört und den Einzelnen von seiner Arbeit abhält, kann unhöfliches Verhalten darstellen. Zu den gängigen Beispielen gehört es, ständig den Kopf über eine Schrankwand zu stecken, um dem Nachbarn eine Frage zu stellen oder einen Kommentar abzugeben, zu laut am Telefon zu sprechen oder sogar ständig Witze und andere nicht geschäftsbezogene Nachrichten per E-Mail an geschäftige Kollegen weiterzuleiten.

Schlechte Manieren

Schlechtes Benehmen kann ein Zeichen von Unhöflichkeit am Arbeitsplatz sein. Wenn Sie einer Kollegin nicht für ihre Unterstützung bei einem Projekt danken oder nicht um einen Gefallen bitten oder bei einer Aufgabe helfen, werden Sie nicht in ein günstiges Licht gerückt. Wenn Teamarbeit für die Erledigung einer bestimmten Aufgabe unerlässlich ist, können schlechte Manieren die Zusammenarbeit der Teammitglieder erschweren.

Nichtbeachtung oder Bestätigung

In Arbeitsumgebungen, in denen sich Mitarbeiter in unmittelbarer Nähe befinden, wird die Nichtbeachtung der Anwesenheit des anderen normalerweise als Zeichen von Unhöflichkeit angesehen. Während Sie die Person nicht als einen lang verlorenen Freund behandeln müssen, sollten Sie zumindest Augenkontakt herstellen und ein Lächeln schenken, zusammen mit einem höflichen "Hallo" oder "Guten Morgen".

Nicht nachfüllen

Einige Mitarbeiter haben die Tendenz, zu vergessen, eine neue Kanne Kaffee zuzubereiten, wenn sie den Rest des Papiers verbrauchen, den Kopierer nicht wieder aufzufüllen oder die Bestellung neuer Verbrauchsmaterialien zu unterlassen, nachdem der letzte Artikel aufgebraucht wurde . Dieses Verhalten schafft nicht nur mehr Arbeit für Ihre Mitarbeiter, es zeigt auch einen Mangel an Rücksicht auf andere. Wenn dieses Verhalten auf Sie zutrifft, sind Sie des unhöflichen Verhaltens am Arbeitsplatz schuldig.

Rohe Sprache

In vielen Arbeitsumgebungen ist die Verwendung von Schimpfwörtern oder das Erzählen von groben Witzen ein unhöfliches Verhalten. Es kann auch von einigen Mitarbeitern als anstößig empfunden werden, was zu Disziplinarmaßnahmen führen kann. Eine bessere Vorgehensweise besteht darin, die Verwendung von roher Sprache am Arbeitsplatz insgesamt zu vermeiden, auch wenn Sie glauben, dass niemand anwesend wäre beleidigt.

Die Linie überqueren

In einigen Fällen kann unhöfliches Verhalten die Grenze überschreiten und zu etwas viel Ernsthafterem werden. Beispiele hierfür sind Beschimpfungen, die dazu führen können, dass andere Mitarbeiter abfällige Bemerkungen machen, sexuelle Belästigungen, beispielsweise unerwünschte sexuelle Übergriffe oder Kommentare, und Drohungen, bei denen ein Arbeitnehmer angibt, dass er beabsichtigt, anderen Personen körperlichen Schaden zuzufügen Arbeiter. Diese Situationen können eine interne Untersuchung erforderlich machen, um eine Eskalation zu verhindern. Wenn die Vorkommnisse schwerwiegend genug sind, kann es notwendig sein, den Täter zu kündigen oder sogar die Beteiligung der Strafverfolgungsbehörden in Anspruch zu nehmen.