Wie man am Arbeitsplatz einen Unterschied macht

In einer perfekten Welt würde jeder gerne zur Arbeit gehen, Mitarbeiter wären professionell und angenehm und Chefs würden Leistungen schätzen und Training und Entwicklung fördern. Während es keinen Zauberstab gibt, der jeden Job sofort in eine positive und bereichernde Erfahrung verwandelt, kann die Einbeziehung einfacher Verhaltensweisen in Ihre tägliche Routine und Geschäftsinteraktionen einen Unterschied am Arbeitsplatz bewirken.

1.

Gib Kredit, wo Kredit fällig ist. Unabhängig davon, ob Sie Vorgesetzter oder Untergebener sind, ist es für die Arbeitsmoral von entscheidender Bedeutung, dass Sie Effizienz, harte Arbeit und Initiative anerkennen und würdigen. Es reicht nicht immer aus, den Mitarbeitern privat zu danken. Sie vor anderen zu loben, einen Brief für ihre Personalakte zu schreiben oder ihnen eine Auszeichnung zu überreichen, ist ein Beweis dafür, dass ihre Bemühungen nicht unbemerkt geblieben sind.

2.

Entmutigen Sie Klatsch und Gerüchte, die trennend sind und ein Umfeld des Misstrauens fördern. Nehmen Sie weder am Klatsch der Wasserkühler über Kollegen teil, noch geben Sie vertrauliche oder vom Management nicht als sachlich bestätigte Unternehmensinformationen weiter. Wenn Gerüchte eine wahre Grundlage haben - zum Beispiel ein potenzieller Verkauf des Unternehmens -, halten Sie eine Mitarbeiterversammlung ab und informieren Sie sich, soweit angemessen, und beantworten Sie Fragen, um Ängste zu lindern.

3.

Halten Sie Ihr Privatleben und Ihr Arbeitsleben getrennt. Obwohl es nicht einfach ist, Ihre Familie, Freunde und Ihr Zuhause in den Hintergrund zu rücken, wenn Sie das Büro betreten und einen Arbeiter beschimpfen, nur weil Ihr dummer Nachbar sein Motorrad an diesem Morgen über Ihren Rasen gefahren ist, ist das kein gutes Zeichen für ein angenehmes Erlebnis Tag. Ebenso schränkt der Zeitaufwand für persönliche Anrufe und E-Mails oder die Beschwerde über Ihre Schwiegermutter gegenüber allen Personen in Ihrem Umfeld sowohl den Arbeitsalltag als auch den Ihren ein und beeinträchtigt die Fähigkeit, Aufgaben zu erledigen.

4.

Konzentrieren Sie sich auf Themen, nicht auf Persönlichkeiten. Wahrscheinlich gibt es jemanden an Ihrem Arbeitsplatz, den Sie nicht mögen - einen Manager, einen Nachbarn in der Kabine, einen Verkäufer, einen schwierigen Kunden. Dies kann problematisch sein, wenn jedes Mal, wenn eine Meinungsverschiedenheit auftritt, diese überproportional wird, weil Ihre persönlichen Gefühle die Objektivität außer Kraft gesetzt haben. Das Spielen von Schuldzuweisungen oder die Suche nach Verbündeten gegen Ihren Gegner ist ebenfalls ungesund und trägt zu einer feindlichen Umgebung bei. Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Fehler. Bitte nehmen Sie Entschuldigungen von anderen an.

5.

Räumen Sie nach sich selbst auf. Auch wenn Ihre Mutter im selben Büro arbeitet, liegt es nicht in ihrer Verantwortung, verschüttetes Material aufzuwischen, Müll aufzuheben oder die Mikrowelle und den Kühlschrank zu reinigen. Respektieren Sie die Tatsache, dass die Menschen es vorziehen, in einer sauberen, sicheren und gesunden Umgebung zu arbeiten, und tragen Sie gewissenhaft dazu bei, dass dies auch so bleibt.