Kündigungsgründe für die Belästigung von Mitarbeitern

Belästigung unter Mitarbeitern kann einen feindlichen Arbeitsplatz für alle Mitglieder Ihres Teams schaffen. Geringfügige Auseinandersetzungen und Streitigkeiten stellen jedoch normalerweise keine Kündigung eines Mitarbeiters dar. Arbeitgeber in kleinen Unternehmen müssen sich mit der Bedeutung der Bekämpfung von Belästigungen am Arbeitsplatz und der Vermeidung rechtswidriger Kündigungspraktiken vertraut machen.

Eigenschaften

Damit Belästigung gegen das Gesetz verstößt, muss das Verhalten ein ungesundes Arbeitsumfeld für das Opfer schaffen. Das Arbeitsumfeld wird als missbräuchlich oder feindlich eingestuft. Inakzeptables Verhalten, das angegangen werden muss, umfasst physische Bedrohungen, missbräuchliche Sprache, beleidigende Witze, Niederlagen und Einschüchterungstaktiken. Die Belästigung sollte vom Opfer oder einer Person gemeldet werden, die Zeuge des Verhaltens ist. Zuwiderhandlungen können verbal, visuell oder physisch sein.

Überlegungen

Kleinigkeiten und vereinzelte Vorfälle, die nicht schwerwiegend sind, geben dem Arbeitgeber wahrscheinlich keine rechtliche Grundlage für die Kündigung eines Arbeitnehmers. Stattdessen kann eine Warnung ausgegeben werden, und Sie sollten die Mitarbeiter ermutigen, die Streitigkeiten zwischen ihnen zivilrechtlich zu regeln. Lassen Sie den Mitarbeiter, dem Belästigung vorgeworfen wird, damit aufhören und ihn warnen, dass im Falle eines Anhaltens des Verhaltens schwerwiegendere Auswirkungen auftreten werden, einschließlich Suspendierung oder Kündigung.

Bedeutung

Sexuelle Belästigung durch einen anderen Mitarbeiter am Arbeitsplatz darf von den Arbeitgebern nicht toleriert werden. Bei sexueller Belästigung kann der Arbeitgeber beschließen, den Täter zu kündigen. Die sexuelle Belästigung ist illegal, wenn sie ein feindliches Arbeitsumfeld schafft. Beispiele für sexuelle Belästigung von Mitarbeitern sind unerwünschte Berührungen, beleidigende sexuelle Äußerungen, unzüchtige Witze, das Versenden suggestiver Mitteilungen oder das Anzeigen sexueller Bilder.

Typen

Nicht-sexuelle Belästigungen, die von einem Arbeitgeber behandelt werden müssen, umfassen rassistische Verfehlungen, Kommentare zur Hautfarbe oder zum religiösen Hintergrund, Bemerkungen zum Alter des Mitarbeiters oder Vorführungen von Bildern oder Gegenständen, die für eine bestimmte ethnische Gruppe anstößig sind. Wenn ein Mitarbeiter Sie über die Belästigung informiert und Sie nicht effektiv damit umgehen, können Sie für das Verhalten haftbar gemacht werden. Ein Arbeitgeber kann für Belästigungen haftbar gemacht werden, die zur rechtswidrigen Kündigung eines Arbeitnehmers durch einen Vorgesetzten geführt haben.